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太阳城体育的第九条

“在美国没有人.S. 应, 以性为基础 be excluded from participation in, 或者被剥夺了好处, 或在接受联邦资助的任何教育项目或活动中受到歧视."

标题20 U.S.C. § 1681-1688.

第九条是什么意思?

第九条是一项联邦法律,禁止所有接受联邦资助的教育机构歧视其太阳城, 员工, 以及校园里的第三方和访客, 以性为基础. 第九条还禁止基于怀孕和/或与怀孕有关的情况的歧视, 这是一种性别歧视.

第九条禁止在所有太阳太阳城服务和学术项目中存在性别歧视,包括, 但不限于, 招生, 金融援助, 学术顾问, 住房, 体育运动, 休闲服务, 太阳住宿生活项目, 卫生服务, 辅导及心理服务, 注册处, 课堂作业, 分级和纪律.

第九条还禁止在就业和招聘考虑或选择中存在性别歧视, 无论是全职还是兼职, 在接受或受益于联邦财政援助的机构运作的任何教育计划或活动中. 第九条 applies to all aspects of academic programs, 金融援助, 和体育, operated by educational institutions who are recipients of federal 金融援助, 与教育和就业有关. 第九条 encompasses actions that affect educational access and opportunities for all students, 包括性骚扰, 性暴力(e.g., 强奸, 性侵犯, 性胁迫), 跟踪, 和约会, 亲密伴侣, 以及关系暴力(i.e.家庭暴力).

根据教育法第九条,太阳有义务对性暴力行为做出回应,其中包括提供有关报告程序的信息, 政策, 并支持资源和校园联系.

未遵守第九条规定?

If an educational institution fails to comply with 第九条, the institution can be subject to an investigation by the U.S. 教育部公民权利办公室. 在最极端的情况下,后果可能包括但不限于支付赔偿金或失去部分或全部联邦资金. 联邦资金包括来自联邦政府的赠款、补贴和其他项目资金. In addition to consequences that can be imposed by the U.S. 教育部, educational institutions may also be sued by those seeking to redress violations of 第九条.

第九条资源

教育部公民权利办公室(OCR)负责执行《太阳城体育》的联邦法规. 第九条保护个人在接受联邦财政援助的教育项目和/或活动中不受性别歧视.

联邦的指导

联邦的指导 comes in many forms including "Dear Colleague" or “Dear Educator” Letters, 问答文档, 了解你的权利文件, 白宫的指导, 等. 教育部公民权利办公室(OCR)不时发出官方函件,详细说明OCR将如何处理和/或解释某些事项的意图, 或对事件或法律决定的反应, 等. 通信也可以以总结或重复现有OCR实践的形式进行. 这些文件不具有法律效力,旨在为遵守联邦法律法规的教育机构提供指导.

Sex discrimination, sexual harassment, and sexual violence

怀孕和育儿太阳城

股票在田径

第一修正案和第九条

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额外的教育部资源

笔记

* 1月. 22, 2014, President Obama established the White House Task Force to Protect Students from Sexual Assault. 作为特别小组的一部分, this report was created and the contents of the report were shared, 以及其他资源, 在notalone.政府. The task force is now nonexistent, and the website is no longer active. This document is not law and should only be relied upon for educational purposes.

**不用于某些目的的依赖. 该文件所表达的政策在某些方面与教育部实施《太阳城体育》的规定不一致, 在2020年修订, 以及第13988号(关于打击基于性别认同或性取向的歧视)和第14021号(关于教育环境中的性别歧视)行政命令.